Allgemeine Information ohne individuelle Diagnose. Fragen Sie bei Unsicherheit eine medizinische Fachperson.
Bei einer gewöhnlichen Krankschreibung erhält der Arbeitgeber Teil 3, der den medizinischen Grund nicht nennt.
Die Assurance Maladie erklärt, dass dieser Grund der ärztlichen Schweigepflicht unterliegt und den Arbeitgeber nicht betrifft.
Prüfen Sie vor dem Versand auf jedem Teil den vorgesehenen Empfänger des ärztlich ausgestellten Dokuments.
Die CNIL unterscheidet die arbeitsmedizinische Akte von den Informationen beim Arbeitgeber oder in der Personalabteilung.
Die CNIL nennt einen besonderen Rahmen für Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten, für die der Arbeitgeber verantwortlich wäre. Übertragen Sie den gewöhnlichen Fall nicht pauschal darauf.
Scheint ein angefordertes Dokument Ihre Diagnose offenzulegen, klären Sie vor dem Versand den Zweck und fragen Sie die ausstellende Fachperson.
Quellen
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Mon bilan prévention ist ein Termin, um über Gewohnheiten zu sprechen und gesundheitliche Schwerpunkte zu wählen. Informieren Sie sich über die vier Altersgruppen und praktischen Hinweise.
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