Rendez-vous de vaccination Covid : quel droit d’absence au travail ?

En France, l’article 17 de la loi du 5 août 2021 prévoit une autorisation d’absence pour les salariés, les stagiaires et les agents publics se rendant à un rendez-vous médical lié à une vaccination Covid. Légifrance présente cet article dans sa version en vigueur.

Le texte prévoit le maintien de la rémunération pour ces absences. Elles sont assimilées à du travail effectif pour calculer les congés payés et les droits liés à l’ancienneté. Ce cadre ne fixe pas une durée universelle en heures pour chaque déplacement.

Une autorisation peut également être accordée pour accompagner un mineur ou un majeur protégé dont vous avez la charge. Le texte présente cet accompagnement comme une possibilité d’autorisation : faites préciser les modalités applicables à votre situation.

Cet article vise les vaccinations contre le Covid. Ne supposez pas qu’il crée le même droit pour un rendez-vous consacré uniquement à la grippe, ni qu’il couvre tout statut professionnel. Une situation non prévue doit être vérifiée auprès de l’employeur ou du service compétent.

Avant de choisir un créneau sur vos horaires de travail, organisez l’absence avec votre employeur. Demandez les démarches et justificatifs utiles pour le rendez-vous concerné, sans déduire d’une page générale une règle de durée ou de validation particulière.

Préparez aussi l’échange médical : carte Vitale si vous en possédez une, vaccinations et infections récentes à signaler, questions sur votre situation. Faites confirmer le parcours puis choisissez le motif « Vaccination COVID-19 » si la réservation en pharmacie convient.